|
Результат: 1-11
(всего 11)
|
Киев, 10:58, пятница, 10.10.2008
Зарплата: 600 $
Опыт работы: 5 лет
Образование: высшее
Пол: женщина
График работы: полный день
РЕЗЮМЕ
Марина Николаевна
Цель: Интересная работа в стабильной развивающейся компании, достойная заработная плата, карьерный рост.
Дата рождения: 16 октября 1971 года. г. Киев.
семейное положение: замужем, дети: 9 и14 лет
Образование:
2002-2007 г. Киевский национальный университет технологий и дизайна, специальность
“ Инженер компьютерных систем”
Опыт работы:
-03.1997 г.-12.2007 г.- канцелярия воинской части.
Должность: помощник руководителя, делопроизводитель, администратор.
Выполняемые обязанности:
-организация документооборота (входящие, исходящие, ведение номенклатуры дел, архивные работы, уничтожение документов и т.д.);
-подбор и обучение персонала, кадровое делопроизводство, табелирование;
-организация и координация деятельности руководителя, отделов и подразделений;
-выполнение работы по подготовке совещаний (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня);
-организация приема клиентов, общение с клиентами, заключение договоров;
-ведение электронной базы документов;
-обеспечение в офисе комфортных условий работы (заказ воды, продуктов, канц, товаров, хозяйственных товаров);
-решение текущих организационных, административных и хозяйственных вопросов, возникающих в процессе деятельности;
- работа с офисной техникой;
- работа с мини-АТС;
- прием телефонных звонков, предоставление необходимой информации;
- контроль за электронной почтой;
- прием и отправка факсов.
-01.2008- 08.2008г. – ЧП «Лина»
Должность: делопроизводитель, администратор, менеджер по персоналу
Выполняемые обязанности:
- Регистрация договоров, ведение базы данных по договорам;
- организация документооборота (входящие и исходящие документы, архив);
- подбор и обучение персонала, кадровое делопроизводство, табелирование;
- прием телефонных звонков, предоставление необходимой информации;
- контроль за электронной почтой;
- обеспечение комфортной работы офиса;
Дополнительная информация:
ПК (Word, EXCEL, Power Point, Internet,)
Исполнительная, инициативная, коммуникабельная, уравновешенная, ответственная, стремление к профессиональному росту, способность продуктивно работать, склонность к самообразованию, умение работать в команде.
Контактное лицо: Марина
Телефон: 80672363195
E-mail: markovi4@voliacable.com
Раздел:
Менеджеры по продаже |
Секретари, офис-менеджеры, операторы |
Специалисты по персоналу, психологи |
№2666
|
 |
|
Киев, 15:49, вторник, 07.10.2008
Зарплата: 500 $
Опыт работы: 2 года
Образование: неполное высшее
Пол: женщина
График работы: полный день
Дугина Виктория Александровна
Подол. Ул. Братская 4, кв. 24
Дата и место рождения: 8 мая 1988 год г. Киев Украина
Семейное положение:незамужем
Телефон: 8 (063) 7867976
Образование
1995– 2005 - Среднее полное. Лицей «Подол» № 100
2005-2009гг. – НПУ имени М. П. Драгоманова. Институт исторического образования. Исторический факультет, специальность правознавство
2006 – 2008 – курсы английского языка
Опыт работы
2008 (март) - …. гг. – секретарь руководителя РА «Мультисайт»
2008 – Высший административный суд. Внештатный работник в архиве.
2006 –2008 - инспектор - консультант общественных связей Союз защиты прав потребителей в г. Киеве
2005 -2006 – секретарь руководителя Подольский районный Союз Защиты прав потребителей
Дополнительные сведения:
Я обучалась на курсах секретарей- референтов, а также работала. В данный момент я обучаюсь в университете имени М. П.
Драгоманова факультет истории и права (заочное отделение).
Свободно общаюсь на украинском, русском языке, понимаю английский, немецкий читаю.
Работаю в Word, Excel, вся офисная орг. техника (мини АТС,сканер, ксерокс, принтер). Пунктуальная, ответственная, доброжелательная, с чувством юмора.
Ищу работу в районе Подола.
Контактное лицо: Виктория
Телефон: 80637867976
E-mail: v.dugina@multi-site.kiev.ua
Раздел:
Маркетологи, реклама, PR |
Секретари, офис-менеджеры, операторы |
Специалисты по персоналу, психологи |
№2953
|
|
|
Киев, 11:39, понедельник, 06.10.2008
Зарплата: 2200 грн.
Опыт работы: 5 лет
Образование: среднее специальное
Пол: женщина
График работы: полный день
Знание ПК на уровне пользователя (Word, internet). Быстрый набор текста. Коммуникабельная, ответственная.
Контактное лицо: Елена
Телефон: 8-096-463-52-88, 432-33-31
E-mail: elena_11268@mail.ru
Раздел:
Секретари, офис-менеджеры, операторы |
Специалисты по персоналу, психологи |
№2903
|
|
|
Киев, 17:05, воскресенье, 05.10.2008
Зарплата: 2000 $
Опыт работы: 5 лет
Образование: высшее
Пол: женщина
Functions: Ensuring finding employees, creating growth paths, motivation and adoptation systems, creating tech. documentation department, coordinating tech. writing teams in different countries, writing tech. documentation.
References: Working in IT company.
PC and professionsal skills: MS Office, Visio, Excel, Adobe Photoshop, Power Point, Open Office; RUP, CMM
Контактное лицо: Olga
E-mail: kokaba@bigmir.net
Раздел:
Программисты, IT/Веб-специалисты |
Специалисты по персоналу, психологи |
№2894
|
|
|
Киев, 23:48, четверг, 02.10.2008
Зарплата: 600 $
Опыт работы: 2 года
Образование: высшее
Пол: женщина
График работы: полный день
Журавель Татьяна Сергеевна
Возраст: 26 лет
Цель Получить должность менеджера по подбору персонала в развивающейся компании с перспективой профессионального роста.
Опыт работы 2007 – 2008 Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, филологический факультет, г. Омск
Преподаватель
• разработка програмно-методического комплекса по учебной дисциплине «Правовое регулирование средств массовой информации и рекламы» для студентов 4-го курса;
• поиск, подбор и систематизация учебного материала (регистрация и лицензирование СМИ; правовой статус СМИ и журналиста; виды рекламы; требования законодателя к рекламе…);
• мониторинг и анализ законодательства;
• подготовка и чтение лекций, проведение практических занятий для студентов;
• осуществление промежуточного контроля и проведение итоговой аттестации по учебной дисциплине.
2004 – 2006 ООО «Орион-Мега», г. Киев (охрана торговых и культурно-развлекательный центров, строительных объектов)
Офис-менеджер
• поиск персонала: активный поиск, размещение вакансий (Интернет, СМИ);
• подбор персонала: проведение собеседований с соискателями, оценка их профессиональных и личных качеств;
• составление должностных инструкций, оформление трудовых отношений;
• делопроизводство, ведение деловой переписки;
• различная организационная работа;
• мониторинг уровня безопасности на охраняемых объектах;
• ведение договорных отношений, подготовка договоров;
• участие в проведении внутренних расследований;
• составление отчетов по результатам расследования;
• выполнение деловых поручений руководителя;
• поиск и анализ информации;
2003 – 2004 Управление внутренних дел Октябрьского административного округа, г. Омск
Сотрудник Отдела дознания
• проведение допросов, очных ставок, иных следственных действий;
• процессуальное оформление следственных действий;
• формирование и анализ доказательственной базы;
• составление гражданских исков в уголовном процессе;
• составление обвинительных заключений;
• осуществление взаимодействия с органами государственной власти, учреждениями, организациями, коммерческими структурами;
• деятельность по профилактике правонарушений и преступлений, повышение правовой грамотности населения;
• составление документов статистической отчетности
Образование
2006 – 2008 Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, специализация: административное и финансовое право, квалификация - магистр юриспруденции.
1999 – 2003 Омская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации, специализация: административное право, квалификация - специалист (с отличием).
Дополнительное образование
2005 – 2006 Центр развития лидерства (The Center for Leadership Development), г. Киев. Программа личностного роста (коучинг, тренинги, работа в команде, подготовка и реализация социальных и коммерческих проектов).
Другие навыки Знание ПК: MS Office, Internet, E-mail; оргтехники.
Знание языков Немецкий (основы), русский, украинский
Другое Личные качества: ответственность, коммуникабельность, дисциплинированность, целеустремленность, быстрая обучаемость, умение работать в команде.
Хобби: практическая психология, чтение, мода, танцы, коньки, туризм.
Контактное лицо: Татьяна
Телефон: 80974034393
E-mail: gloriya777@yandex.ru
Раздел:
Специалисты по персоналу, психологи |
№2852
|
|
|
Киев, 16:09, пятница, 19.09.2008
Зарплата: 2000 $
Опыт работы: 4 года
Образование: высшее
Пол: женщина
График работы: полный день
Профессиональная деятельность
Декабрь 2007 – ООО Коммерческий Банк «Финансовая инициатива» (370 чел.)
По настоящее время Начальник отдела обучения и развития персонала
Основные обязанности:
- разработка и составление плана-бюджета обучения и развития персонала;
- расчет затрат и бюджетирование, планирование и контроль за исполнением годового бюджета на обучение и развитие персонала;
- проведение тендеров тренинговых компаний (исследование и оценка программ и тренеров внешних провайдеров) и ивент-агентств;
- организация и координация корпоративных тренингов;
- разработка и подготовка тренинговых программ;
- подготовка методической документации (аудио, видео и раздаточные вспомогательные материалы);
- подготовка материалов по итогам проведённых тренингов; сбор и систематизация информации по результатам тренингов, выявление потребности в обучении;
- организация презентаций, конференций, конференц-сервиса;
- организация и проведение мероприятий, направленных на развитие и поддержку корпоративной культуры и повышение мотивации сотрудников компании;
- взаимодействие со СМИ (Интернет, газеты), внутренний PR корпоративных новостей;
- мониторинг и анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
- участие в обзоре заработных плат.
- документооборот (Договора, акты касающиеся обучения персонала, командировочные)
Достижения:
Создание отдела обучения и развития персонала с «нуля». Систематизировала обучающие материалы, адаптировала технику продаж в соответствии со спецификой Банка. Организовала внутреннее обучение кассиров, менеджеров по продажам, начальников отделений.
Февраль 2007 – Компания «Эйч-Ар Центр»
Декабрь 2007 Проект-менеджер исследования
«Лучшие работодатели Украины 2007»
Основные обязанности:
Организация первого в Украине международного исследования "Лучшие работодатели".
- стратегия, тактика продвижения, анализ конкурентной среды, анализ потребительской среды, сегментирование, планирование, распределение бюджета;
- разработка и реализация рекламных кампаний (брендинг, позиционирование продукта, создание креативной концепции, разработка рекламных материалов, выбор коммуникативных каналов продвижения продукции и т.д.), контактирование с СМИ;
- работа с клиентами (поиск, привлечение клиентов);
- составление отчетов по результатам проведенного исследования;
- организация презентации исследования и церемонии награждения.
Достижения:
Успешно продвигала в Украине первое международное исследование вовлеченности, лояльности и удовлетворенности персонала «Лучшие работодатели Украины». Первое независимое исследование.
Апрель 2005- Компания TOP Consulting (ТОП Косалтинг)
Август 2006 Руководитель клиентского отдела (продажи и маркетинг)
Более развернутое резюме - по запросу.
Контактное лицо: Твердохлебова Маргарита
Телефон: +38067 268 3667
E-mail: margaritat@ukr.net
Раздел:
Специалисты по персоналу, психологи |
№2650
|
|
|
Киев, 12:42, среда, 10.09.2008
Зарплата: 2000 $
График работы: полный день
НЕСТАНДАРТНОЕ РЕЗЮМЕ
СОИСКАТЕЛЯ НА ПОЗИЦИЮ «ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ»
Или
«РУКОВОДИТЕЛЬ КОНСАЛТИНГОВЫХ ПРОЕКТОВ ПРИ ВНЕДРЕНИИ HR-ПОЛИТИК»
Контакт: Моб. 8 050 3879579. E-mail: ncix@mail.ru
Моя профессиональная биография включает в себя опыт работы по следующим направлениям.
1.
Как руководителя Службы персонала – 5 лет (производствено-торговые компании, розница, ИТ-направление с количеством персонала до 3000 чел, в непосредственном подчинении до 45 человек).
Опыт, как руководителя службы персонала, включает в себя создание с «0» и самой службы персонала, и регламентов работы службы персонала, и кадровых, зарплатных, социальных политик в отношении руководящего и рядового персонала (организация работ по направлениям: подбор-отбор персонала; обучение персонала; програм удержания ключевых сотрудников; внедрение программ кадрового роста; оценка и аттестация; грейдирование должностей и создание библиотеки компетенций; подготовка техзадания для программистов по автоматизации бизнес-процессов работы с персоналом; структурная реорганизация подразделений в соответствии с изменениями финансово-учетной системы, внедрением систем качества и сбалансированных показателей).
2.
Как специалиста по развитию персонала – около 10 лет опыта работы внутренним и внешним бизнес-тренером и HR-консультантом:
- разработка систем оплаты труда, мониторинга персонала (упорядочение окладов, внедрение премиальной системы, основанной на регулярной оценке компетенций или оценке достижения KPI, программ ассесмент-центров при отборе кандидатов при приеме или заполнении вакантных позиций из кадрового резерва);
- проведение тренингов по развитию навыков переговоров, продаж, по построению системы мониторинга качества обслуживания клиентов, разработке мотивационных схем, системы грейдирования должностей, внедрению оценки персонала (анализ потребности в обучении, разработка программ оценки и аттестации персонала, составление обучающих программ для разных специалистов);
- организация работы корпоративных учебных центров и семинаров/тренингов с участием внешних специалистов, проведение фокус-групп, модерация сессий планирования, модерация рабочих групп по поиску решений, мероприятий по сплочению коллектива.
3.
Как специалиста в области трудовых отношений и корпоративной культуры – опыт проведения анализа эффективности управленческой системы филиалов, включая анализ эффективности деловых коммуникаций; исследования социально-психологического климата; подготовка коллективных трудовых договоров; разработка неденежных мотивационных программ для разных категорий сотрудников; участие в создании системы взаимосвязанных KPI; разрешение конфликтных ситуаций; организация, включая и расчет смет и бюджетов, корпоративных мероприятий.
В 1998 году для систематизации знаний по управлению человеческими ресурсами я участвовал в программе визитов в США (Департамент по управлению человеческими ресурсами Питсбургской транснациональной металлургической компании).
В 2002 году с этой же целью я ездил в Россию, в Пермь. Там проходил практический семинар "Рациональная Модель Трудовых Отношений". На примере конкретного предприятия – комбината по производству удобрений, разбирались вопросы проведения реинжиниринга производства и приведения в соответствие системы планирования, системы реальной оценки вклада каждого специалиста в достижения организации и системы оплаты.
В 2007 году изучил метод грейдирования топ-позиций Watson Wyatt Worldwide в рамках внутреннего проекта «Оценка должностей для топ-менеджеров».
Готов к коммандировкам, откликнусь на интересные предложения и не киевских компаний.
Из предложений на позицию директора по персоналу буду рассматривать только те, где речь идет о руководителе службы персонала, позиция «дженералиста» - единственного HR-а компании меня не привлекает.
Стандартное резюме вышлю по запросу.
С уважением.
Телефон: 80503879579
E-mail: ncix@mail.ru
Раздел:
Руководители, директора |
Специалисты по персоналу, психологи |
№2490
|
|
|
Киев, 14:11, пятница, 05.09.2008
Зарплата: 900 $
Опыт работы: 1 год
Образование: неполное высшее
Пол: женщина
График работы: полный день
ОПЫТ РАБОТЫ
06.09.2007 г. – Филия ООО «Пальмира Интернешнл»
Администратор операционного отдела
- Обеспечение работы по эффективному и культурному обслуживанию клиентов, созданию для них комфортных условий при посещении залов;
- Консультация посетителей по вопросам наличия имеющихся услуг, путей решения возникших у них проблем;
- Информирование руководства фирмы об имеющихся недостатках, поднятию имиджа фирмы.
01.02.2008 г. - по настоящее время - ООО «Пальмира-Интернешнл» - компания с иностранными инвестициями.
Менеджер по персоналу
- Профессиональный подбор персонала высшего и среднего звена, оценка при подборе по профессиональным и личностным качествам, формирование кадрового резерва внутри компании;
- Составление объявлений и размещение вакансий в СМИ, Интернет- ресурсе, организация взаимодействий с ЦЗ;
- Проведение собеседований с потенциальными кандидатами;
- Организация стажировки , обучения и адаптации новых работников компании,
- Участие в разработке программы по обучению, мотивации персонала:
- Разработка и обработка внутрикорпоративного анкетирования., оценка 360 градусов;
- Ведение кадрового документооборота (прием, увольнение, перевод, отпуска );
- Разроботка должностный инструкций, составление штатного расписания;
- Формирование личных дел;
- Ведение трудовых, медицинских книжек;
- Ведение табеля рабочего времени, больничных, отпускных;
- Составление должностных инструкций;
- Работа в 1:С кадры ;
- Постоянный мониторинг рынка труда;
- Участие в разработке материалов для аттестации персонала, участие в аттестации.
Образование II курс Гуманитарно-педагогического колледжа Киевского
областного института последипломного образования
педагогических кадров
Квалификация – социальный педагог, психолог.
Знание языков: украинский, русский.
Дополнительно: стрессоустойчивая, коммуникабельная, желание развиваться, умение аргументировать свою позицию, грамотная речь.
Контактное лицо: Валентина
Телефон: 206-12-68; 8-067-464-90-85
E-mail: v.voznuk@mail.ru
Раздел:
Специалисты по персоналу, психологи |
№2437
|
|
|
Киев, 08:04, четверг, 17.07.2008
Зарплата: 850 $
Опыт работы: 5 лет
Образование: неполное высшее
Пол: женщина
График работы: полный день
Образование: незаконченное высшее
2003 – 2009 гг. Открытый международный университет развития человека “Украина”, факультет психологии, заочная форма обучения, 4 курса (получение диплома - 2009 год).
11.2007 – 03.2008 – международные бизнес курсы «GOLDEN STAFF» для менеджеров по персоналу, HR-управляющих, сертификат «Мастер HR управления»
Психологические навыки.
1. Профилактика возможного развития конфликтов
2. Методы диагностики мотивационной сферы личности и компании
3. Программы мотивации в зависимости от целей отдела
4. Индивидуальная мотивация
5. Корпоративная мотивация
6. Материальная мотивация
7. Матрица бонусов
Работа с персоналом
1. Способы оценки личностных характеристик персонала
2. Методы и формы оценки персонала
3. Определение возможностей развития
4. Проведение собеседований: этапы, методы
5. Адаптация: цели, структура процесса адаптации, кадровый резерв.
Кадровая работа
1. Кадровое деловодство, трудовое право и КЗоТ
2. Разработка, должностных инструкций
3. Организация кадровой службы
4. Регулирование трудовых отношений по КЗОТу
5. Кадровый аудит
6. Индивидуальные трудовые споры
Управление и аналитическая работа
1. Опыт организационной работы с людьми;
2. Корпоративная культура: стили управления, корпоративный кодекс.
Опыт работы
1986-1996 гг. Служба в Вооруженных Силах. Штабные должности:
- Начальник отдела кадров и строевого научно - исследовательского института Центрального Аппарата Министерства обороны Украины;
- Ответственный исполнитель Коменданта Генерального Штаба Вооруженных Сил Министерства обороны Украины.
- И.О. начальника бюро пропусков Главного Управления разведки Украины – инструктор роты охраны ГУРУ;
2000-2003 гг. Офис-менеджер Украинской Товарной Биржи.
- Менеджер по кадрам Киевского инновационного бизнеса-инкубатора.
1.09.2004г. - 01.2007г.
- Киевский наркологический диспансер отделения „живая психология” на должности социального психолога. Имею опыт и навыки работы с группой, индивидуальных консультаций.
01.02.2008г.- 30.05.2008 г. – Международный благотворительный фонд
HR-менеджер
Разработала штатное расписание организации;
Разработала организационную структуру организации;
Составила должностные инструкции (профили должностей) на 16 должностей;
Провела анкетирование сотрудников с последующим анализом и предложениями руководству по корпоративной мотивации;
Разработала корпоративный пакет социальных мотиваторов;
Разработала бонусную структуру оплаты труда сотрудникам офиса;
Структурировала график работы сотрудников офиса;
Проанализировала (путем анкетирования сотрудников) потребность в проведении тематических тренингов и подала план тренингов на рассмотрению руководству;
Разрабатывала и внедряла новые идеи в развитие сайта.
Знание языков
русский, украинский
Навыки работы с компьютером и оргтехникой
Уверенный пользователь ПК. Высокая скорость набора текста. Набираю тексты любых форматов, грамотность, ответственный подход. Отличное знание оргтехники.
Деловые качества
Ответственная, объективная, коммуникационная, доброжелательная, грамотная, приятная речь, умею быстро оценивать ситуацию и принимать надлежащее решение, умею владеть собой в кризисных обстоятельствах, имею желание постоянно овладевать новыми навыками, в поставленных перед собой целях твердо иду до конца, имею навыки руководителя, организатора, знаю административную работу, знаю кадровую работу. В работе руководствуюсь такими понятиями, как организация, порядок, принципиальность. Самокритичная, умею выслушать собеседника, принять его советы, или, при его желании, предоставить помощь. Ценю и живу такими добродетелями как верность, честность, искренность, справедливость, порядочность.
Контактное лицо: Лариса
Телефон: +380677477998
E-mail: alarisa@svitonline.com
Раздел:
Секретари, офис-менеджеры, операторы |
Специалисты по персоналу, психологи |
№1774
|
|
|
Киев, 08:03, четверг, 17.07.2008
Зарплата: 850 $
Опыт работы: 5 лет
Образование: неполное высшее
Пол: женщина
График работы: полный день
Образование: незаконченное высшее
2003 – 2009 гг. Открытый международный университет развития человека “Украина”, факультет психологии, заочная форма обучения, 4 курса (получение диплома - 2009 год).
11.2007 – 03.2008 – международные бизнес курсы «GOLDEN STAFF» для менеджеров по персоналу, HR-управляющих, сертификат «Мастер HR управления»
Психологические навыки.
1. Профилактика возможного развития конфликтов
2. Методы диагностики мотивационной сферы личности и компании
3. Программы мотивации в зависимости от целей отдела
4. Индивидуальная мотивация
5. Корпоративная мотивация
6. Материальная мотивация
7. Матрица бонусов
Работа с персоналом
1. Способы оценки личностных характеристик персонала
2. Методы и формы оценки персонала
3. Определение возможностей развития
4. Проведение собеседований: этапы, методы
5. Адаптация: цели, структура процесса адаптации, кадровый резерв.
Кадровая работа
1. Кадровое деловодство, трудовое право и КЗоТ
2. Разработка, должностных инструкций
3. Организация кадровой службы
4. Регулирование трудовых отношений по КЗОТу
5. Кадровый аудит
6. Индивидуальные трудовые споры
Управление и аналитическая работа
1. Опыт организационной работы с людьми;
2. Корпоративная культура: стили управления, корпоративный кодекс.
Опыт работы
1986-1996 гг. Служба в Вооруженных Силах. Штабные должности:
- Начальник отдела кадров и строевого научно - исследовательского института Центрального Аппарата Министерства обороны Украины;
- Ответственный исполнитель Коменданта Генерального Штаба Вооруженных Сил Министерства обороны Украины.
- И.О. начальника бюро пропусков Главного Управления разведки Украины – инструктор роты охраны ГУРУ;
2000-2003 гг. Офис-менеджер Украинской Товарной Биржи.
- Менеджер по кадрам Киевского инновационного бизнеса-инкубатора.
1.09.2004г. - 01.2007г.
- Киевский наркологический диспансер отделения „живая психология” на должности социального психолога. Имею опыт и навыки работы с группой, индивидуальных консультаций.
01.02.2008г.- 30.05.2008 г. – Международный благотворительный фонд
HR-менеджер
Разработала штатное расписание организации;
Разработала организационную структуру организации;
Составила должностные инструкции (профили должностей) на 16 должностей;
Провела анкетирование сотрудников с последующим анализом и предложениями руководству по корпоративной мотивации;
Разработала корпоративный пакет социальных мотиваторов;
Разработала бонусную структуру оплаты труда сотрудникам офиса;
Структурировала график работы сотрудников офиса;
Проанализировала (путем анкетирования сотрудников) потребность в проведении тематических тренингов и подала план тренингов на рассмотрению руководству;
Разрабатывала и внедряла новые идеи в развитие сайта.
Знание языков
русский, украинский
Навыки работы с компьютером и оргтехникой
Уверенный пользователь ПК. Высокая скорость набора текста. Набираю тексты любых форматов, грамотность, ответственный подход. Отличное знание оргтехники.
Деловые качества
Ответственная, объективная, коммуникационная, доброжелательная, грамотная, приятная речь, умею быстро оценивать ситуацию и принимать надлежащее решение, умею владеть собой в кризисных обстоятельствах, имею желание постоянно овладевать новыми навыками, в поставленных перед собой целях твердо иду до конца, имею навыки руководителя, организатора, знаю административную работу, знаю кадровую работу. В работе руководствуюсь такими понятиями, как организация, порядок, принципиальность. Самокритичная, умею выслушать собеседника, принять его советы, или, при его желании, предоставить помощь. Ценю и живу такими добродетелями как верность, честность, искренность, справедливость, порядочность.
Контактное лицо: Лариса
Телефон: +380677477998
E-mail: alarisa@svitonline.com
Раздел:
Секретари, офис-менеджеры, операторы |
Специалисты по персоналу, психологи |
№1775
|
|
|
|
|
|
|
Киев, 12:33, пятница, 16.05.2008
Зарплата: 500 $
Опыт работы: 1 год
Образование: высшее
Пол: женщина
График работы: полный день
РЕЗЮМЕ
Обраменко Татьяна Николаевна
Г. Киев ул. Дегтярёвская 26 кв. 55
80988967749
Год рождения 1984
Семейное положение не замужем
Образование 2001-2006 гг. Сумской Национальный Аграрный Университет, факультет экономики и менеджмента, спциальность менеджмент организаций.
Опыт работы
«Родовид банк» - промоутер(проведение акций,консультирование клиентов)
Банк « Русский стандарт» - оператор на телефоне ( консультирование клиентов)
Июнь 2007- апрель 2008г. - ООО «ТехНова»
Секретарь-референт (организация работы офиса, закупка расходных материалов, работа с мини –АТС, оргтехникой, приём посетителей, ведение телефонных переговоров, входящая-исходящая документация, учет корреспонденции, организация документооборота, оформление командировок и авансовых отчётов)
Помагала инспектору отдела кадров
Личные качества коммуникабельнолсть, ответственность, внимательность, легкообучаемость, умение общаться с людьми.
Дополнительная информация
Знание оргтехники и ПК ( WORD, EXSEL, Internet)
Контактное лицо: татьяна
Телефон: 80988967749
Раздел:
Секретари, офис-менеджеры, операторы |
Специалисты по персоналу, психологи |
№1652
|
|
Результат: 1-11
(всего 11)
|
|
